Animation
働き方の改革をお手伝いする社労士
従業員の多様な働き方に対応できる仕組みを作るために、様々な労務相談を承っております。東京都中央区周辺から、オンラインでしたら全国展開で、事業を営む方々を社労士としてバックアップいたします。
労働環境の健全化をフルサポート
-
法令遵守の支援
労働基準法や社会保険関連法令に基づき、適正な手続きや制度運用をサポートします。法改正への対応やリスクの事前回避により、企業のコンプライアンス体制を強化します。
-
労務トラブルの
予防・対応
就業規則の整備や日常の相談対応を通じて、未然にトラブルを防止します。万一問題が発生した場合も、適切な助言により迅速かつ円滑な解決へ導きます。
-
働きやすい
職場づくりの支援
人事制度の構築や運用改善、助成金の活用提案などを通じて、従業員満足度と生産性の向上を支援します。企業の成長と人材定着の両立を目指します。
check!
細やかな視点でのご対応
社労士の仕事は「人」に関わる業務であるため、細やかな視点が何より重要です。従業員一人ひとりの状況や感情に配慮しながら対応することで、企業と従業員双方にとって最適な解決へ導きます。当事務所では、その細やかな視点こそを強みとし、丁寧で誠実なサポートを提供しています。
-
Point 01
労務に関わる様々なことに対応
日々の業務に追われている中で「労務に関する課題にどのように対応すればよいのか分からない」という、お悩みがある方々からの労務相談を承っております。ビジネスの成長を支える社労士として、しっかりサポートいたします。
-
Point 02
敷居の高さがない相談場所
どんな些細な質問やお悩みにも丁寧に対応し、円滑に事業を進めていただけるよう、お手伝いしております。親身に丁寧に話を聞いて対応する社労士が必要な方々を、身近な事業のサポーターとしてバックアップいたします。
-
Point 03
同じ目線に立ってお手伝い
ご相談いただく方々の立場に立って物事を考え、円滑な事業を進めるために必要な労務相談を承っております。東京都中央区からオンラインでしたら様々な地域で活動されている企業様、個人事業主の方を支えます。
紫峰社会保険労務士事務所のこだわり
親しみやすくお話しやすい社労士です。
とにかく相談しやすい。あなたの会社を一緒に快適な事業環境づくりを支援する社労士を目指してます。
あらゆる分野でニーズが常に変化し、働き方が多様化する現代において、労務管理はますます複雑になっております。労働基準法の改正や社会保険制度の変更、年金に関する新たな制度の導入など、事業を営む方々は常に最新の情報を把握し、適切に対応することが求められます。そのような状況下において経営に取り組む方々を、気軽にご相談いただける社労士としてサポートしております。
労務相談をご利用いただくことで労働環境の整備や社会保険、年金に関する適切な対応ができるようになり、経営に携わる方々は本業に集中しやすくなります。従業員として働く方々にとっても安心して働ける環境が整うことで、定着率の向上や生産性の向上にも繋がります。社会保険をはじめとした専門的な知識を活用し、労務の課題を解決しながら、より良い職場環境をつくるお手伝いをいたします。
紫峰社会保険労務士事務所
東京都中央区日本橋室町
代表社会保険労務士 田中 寧子
プロフィール
【保有資格】
社会保険労務士
歯科衛生士
介護支援専門員(ケアマネ)
【経歴】
跡見学園女子大学文学部国文学科卒業
東京医科歯科大学歯学部付属歯科衛生士学校(現東京科学大学)卒業
【社労士実務経験】
① 助成金専門社労士事務所に就職。助成金だけでなく、新規開業サポートから運用、給与計算、労務監査まで、社労士業務全般を経験。
② 大手社労士法人にて、外資系企業を経験。
③ 自身の社労士事務所にて顧問契約等社労士業務、各種助成金、紹介・派遣許可申請を行い現在に至る。
【モットー】
関わった会社様の経営者様も従業員様もみんなが満足する労働環境を、みんなで一緒に築いていく。
お気軽にご連絡ください
Menu
メニュー
| スモールビジネス向け(5名以内) | 給与計算チェック 月額5,500~(税込)※従業員人数により変動有り |
|---|---|
| 顧問契約 | 手続き業務+相談業務 月額1万6,500円~ (税込) ※従業員数により変動有り |
| 給与計算業務 | 月額基本料金22,000円~(税込) |
| 労務相談(スポット) | 月額5,500円~(税込)※基本料金に6名から一人増えることに550円加算。 |
| 各種手続き業務(スポット) | ※手続きの種類により価格変動有り |
About
あなたの会社の相談しやすい丁寧な対応のパートナー
職場のトラブルは、従業員一人から何かしら悩みははじまります。
労働条件、手続き、法改正、給与計算その他諸々…。総務部を持たない会社にとって、忙しい本業に加えてこれらを正しく処理していくのは、困難です。
何年もなんとなくで運用して、違反をしていた場合の遡及の代償は大きいです。
日常から、気の合う社労士をパートナーにして将来に向かって安心して会社経営をしていくと、貴社の安定した成長につながります。
紫峰社会保険労務士事務所
| 住所 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-11-12 日本橋水野ビル7階 Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
050-3137-6237 |
| 営業時間 | 9:00~18:00 |
| 定休日 | 土,日,祝 |
| 代表者名 | 田中 寧子 |
都心に事務所を構え、中小企業様や個人事業主様が抱える人事・労務の問題点や課題に真摯に向き合い、解決に向けて二人三脚で取り組み、円滑な事業運営と健全な会社経営に貢献いたします。
Contact
お問い合わせ
Related
関連記事
-
2026.04.12労務の内製化に限界? プロにアウトソーシングして 社内業務をスリム化しよう! 【東京 日本橋室町の社労士】 -
2026.04.15助成金のご相談、 はじめてみませんか? 【東京 日本橋室町の社労士】 -
2026.04.16その就業規則、 今のままで大丈夫ですか? 法改正・助成金・トラブル対策まで 【東京 日本橋室町の社労士】 -
2026.04.11社会保険・労働保険の お手続き業務なら、 お任せください! 【東京 日本橋室町の社労士】 -
2026.04.18給与計算を社労士にアウトソーシングして ミス削減と業務効率化を実現しよう! 【東京 の本橋室町の社労士】 -
2026.04.19その労務管理、 “大丈夫”と 言い切れますか? 【東京 日本橋室町の社労士】 -
2026.04.20労働者派遣・有料職業紹介の許可申請は“社労士に直接依頼”で最短・確実に 【東京 日本橋室町の社労士】 -
2026.04.21中小企業様の 働き方改革について 無料相談を実施【東京 日本橋室町の社労士】 -
2025.08.25就業規則作成の基礎知識について【東京 日本橋の社労士が解説します】 -
2025.12.28【社労士が解説】2025年に多かった労務トラブルとは?経営者が年末に見直すべきポイント -
2025.10.17会社でよく起こる労務トラブルについて【東京 日本橋の社労士が解説します】 -
2025.10.03社労士を会社で活用する意義【日本橋の社労士が解説します】 -
2026.03.08従業員の退職手続きは社労士にお任せください|社会保険・雇用保険・離職票作成まで対応【東京 日本橋の社労士が解説】 -
2026.05.10固定残業代制度の運用を 正しくできていますか? 【日本橋の社労士が解説】 -
2026.03.30未払い残業代請求の時効は3年!企業が取るべき予防策と実務対応【東京 日本橋の社労士が解説】 -
2026.03.15従業員採用で迷わない 試用期間と有期雇用の違いを社労士が解説 ~助成金活用を見据えた採用戦略~【東京 日本橋の社労士が解説】 -
2026.04.09問題社員への退職勧奨の正しい進め方|違法にならないための境界線【東京 日本橋の社労士が解説】 -
2026.01.182026年12月施行 子ども性暴力防止法(日本版DBS)対策について【東京 日本橋の社労士が解説】 -
2025.09.02労働基準法の罰則について【日本橋の社労士が解説します】 -
2026.01.10残業代・有休・退職・休職― 1月は、労務リスクが一気に動き出す時期。 就業規則、最後に確認したのはいつですか? -
2026.04.3036協定とは何かを簡単解説|締結条件・残業時間の上限・罰則までわかる完全ガイド 【東京日本橋の社労士が解説】 -
2025.08.13月給者の基本的な残業代の 計算方法について 【東京の社労士が解説】 -
2026.01.111月の残業代・給与の支給ルール、 その運用で本当に大丈夫ですか? ― 決算前に中小企業が必ず確認すべき「給与・残業」3つの実務ポイント -
2026.04.22ハラスメント防止法の義務化/ パワハラ・セクハラ対策の具体例【東京 日本橋室町の社労士が解説】