労務の内製化に限界？プロにアウトソーシングして社内業務をスリム化しよう！【東京日本橋室町の社労士】

労務管理がなぜ必要か？
徹底的なコンプライアンスの時代

労働基準法とは、過酷な労働で命や健康を奪われた人々の犠牲の上に築かれた、「これ以上は許さない」という社会の意思を形にした法律です。戦前の長時間労働や危険な環境への反省から1947年に制定され、日本国憲法や国際労働機関の理念を背景に発展してきました。現在では、長時間労働の是正や安全配慮義務の強化などにより規制は一層厳格化しており、違反には是正勧告や罰則も伴います。もはや“知らなかった”では済まされず、企業には命を守る責任がより重く突きつけられています。

代表的な労働関係の法律は、以下の通りで、多くの法律で従業員の働かせ方のルールが決められています。

違反すれば罰則や会社の信用低下につながります。つまり、会社の中身、つまり会社を支える基盤となっています。

労働基準法
労働安全衛生法
労働契約法
最低賃金法
労働者災害補償保険法
雇用保険法
健康保険法
厚生年金保険法
育児・介護休業法
男女雇用機会均等法

社労士という外部人事労務課

「従業員の働きやすい環境を整えたい」「社会保険の手続きが複雑で困っている」という、企業様を貴社の外部人事労務課として支援いたします。顧問契約にも対応しており、包括的に事業を支えられます。

会社を法律に則り正しく運用し、従業員のモチベーション維持までをサポートいたします。

予防がすべて

問題が起きてから対応するのではなく、就業規則や運用整備で“トラブルを未然に防ぐ”視点を持つ。
経営目線で考える

単なる法令遵守ではなく、会社の規模、業種や状況に合わせて「現実的に機能する提案」を行う。
迅速・誠実な対応

労務はスピードが重要。正確さと同時に、信頼を損なわない丁寧で誠実な対応を徹底する。

労務管理の代表例

社労士が対応する業務内容について

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労務相談対応（法令・実務・トラブル対応）
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労働基準法等の法令遵守チェック・アドバイス
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入退社手続き、育児介護休業等、社会保険・労働保険の手続き代行
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給与計算・労働時間管理のサポート
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労働トラブル（解雇・残業・ハラスメント等）の予防・対応
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助成金の情報提供・申請支援
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行政調査（労基署・年金事務所等）対応サポート
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従業員向け相談窓口の運営
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社会保険・労働保険の新規適用および各種変更手続き
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人事制度・評価制度の整備支援

企業の状況に応じて、「守り（リスク管理）」と「攻め（組織づくり）」の両面からサポートします。

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従業員の相談窓口も可能！

従業員向けの相談窓口対応も行っております。相談窓口の設置は企業にとって重要な義務の一つですが、外部の社労士が対応するサービスはまだ多くありません。当事務所では、中小企業様からのご依頼をきっかけに導入し、その有用性が評価され、継続的なご依頼や他社様からのご相談も増えています。また、代表社労士が医療職の経験を有していることから、メンタル面への配慮や丁寧なヒアリング力に強みがあり、従業員の安心感につながる対応が可能です。個人情報の厳格な管理と秘密保持を徹底しております。

Point 01

心を込めて丁寧に対応

従業員一人ひとりの声に丁寧に耳を傾け、安心して相談できる環境を整えます。形式的な対応ではなく、気持ちに寄り添う姿勢を大切にし、信頼関係を築くことで本音を引き出し、問題の早期発見と適切な対応につなげます。
Point 02

モチベーションの維持を支援

悩みや不安を早期に解消することで、従業員の働く意欲や安心感を支えます。相談できる場があることで孤立を防ぎ、前向きに業務へ取り組める環境を整え、生産性の向上や離職防止にもつなげます。
Point 03

リスクを回避する環境づくり

ハラスメントや労務トラブルの芽を早期に把握し、深刻化する前に対処します。相談窓口を通じて情報を適切に共有・分析することで、企業の法的リスクや「目に見えない信用の損失」を未然に防ぎ、健全な職場環境の維持に貢献します。

社労士が伴走するメリット

社労士が伴走するメリットは次のとおりです。

判断に迷わない

労働基準法など複雑な法令を踏まえ、状況に応じた最適な判断ができる。

トラブルを未然に防ぐ

就業規則や運用の整備により、労務トラブルの“芽”を早期に摘むことができる。

スピーディーな対応

問題発生時も迅速に対応でき、企業のダメージを最小限に抑える。

経営に集中できる

煩雑な労務業務を任せることで、本業や意思決定に専念できる。

従業員の安心感向上

相談体制の整備により、働きやすい環境が整い、定着率向上につながる。

単なる手続き代行ではなく、「経営の隣で支えるパートナー」である点が最大のメリットです。

紫峰社会保険労務士事務所
東京都中央区日本橋室町

代表社会保険労務士　田中　寧子

プロフィール

【保有資格】

社会保険労務士

歯科衛生士

介護支援専門員(ケアマネ)

【経歴】

跡見学園女子大学文学部国文学科卒業

東京医科歯科大学歯学部付属歯科衛生士学校(現東京科学大学)卒業

【社労士実務経験】

① 助成金専門社労士事務所に就職。助成金だけでなく、新規開業サポートから運用、給与計算、労務監査まで、社労士業務全般を経験。

② 大手社労士法人にて、外資系企業を経験。

③ 自身の社労士事務所にて顧問契約等社労士業務、各種助成金、紹介・派遣許可申請を行い現在に至る。

【モットー】

関わった会社様の経営者様も従業員様もみんなが満足する労働環境を、みんなで一緒に築いていく。

お気軽にご連絡ください

050-3137-6237

営業時間 9:00～18:00

お問い合わせは、こちらをクリック

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スモールビジネス向け（5名以内）	給与計算チェック月額5,500～（税込）※従業員人数により変動有り
顧問契約	手続き業務＋相談業務月額1万6,500円～ (税込) ※従業員数により変動有り
給与計算業務	月額基本料金22,000円～（税込）
労務相談(スポット）	月額5,500円～（税込）※基本料金に6名から一人増えることに550円加算。
各種手続き業務（スポット）	※手続きの種類により価格変動有り

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About

中小企業主様・個人事業主様に寄り添って人事・労務に関する問題点や課題を的確に解決

紫峰社会保険労務士事務所

住所	〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-11-12 日本橋水野ビル7階 Google MAPで確認
電話番号	050-3137-6237 050-3137-6237
営業時間	9:00～18:00
定休日	土,日,祝
代表者名	田中寧子

都心に事務所を構え、中小企業様や個人事業主様が抱える人事・労務の問題点や課題に真摯に向き合い、解決に向けて二人三脚で取り組み、円滑な事業運営と健全な会社経営に貢献いたします。

事務所概要へ

紫峰社会保険労務士事務所のこだわり

丁寧かつスピーディーにご相談に対応

相談しやすいアットホームな社労士

法人、個人事業主の業務において、社労士は欠かせないパートナーです。

労務管理や社会保険の手続きなどは法律や制度が頻繁に変わるため、常に最新の情報を把握し、適切に対応することが求められます。これらの煩雑な業務を本業に専念しながら進めることは容易なことではございません。社労士事務所は、相性がよく、相談しやすく、スピーディーな対応ができる社労士事務所を選んで、密に連絡を取り合える信頼のできるパートナーを右腕にしておくと、会社が健全に末永く成長していきます。

優しさナンバー1の社労士です。