今の顧問はそのままでOK！「質問の返信が遅い…」と感じたら試したい、社労士のセカンドオピニオン【東京日本橋の社労士】

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監修者

紫峰社会保険労務士事務所

代表社会保険労務士　田中　寧子

「威圧的な士業の雰囲気が苦手」

「もっと柔らかく親身に相談に乗ってほしい」という経営者様・人事担当者様へ。

女性社労士ならではの細やかな配慮とスピーディーな対応で、貴社の労務をサポートします！

プロフィール

【保有資格】

社会保険労務士

歯科衛生士

介護支援専門員(ケアマネ)

【経歴】

跡見学園女子大学文学部国文学科卒業

東京医科歯科大学歯学部付属歯科衛生士学校(現東京科学大学)卒業

【社労士実務経験】

① 助成金専門社労士事務所に就職。助成金だけでなく、新規開業サポートから運用、給与計算、労務監査まで、社労士業務全般を経験。

② 大手社労士法人にて、外資系企業を経験。

③ 自身の社労士事務所にて顧問契約等社労士業務、各種助成金、紹介・派遣許可申請を行い現在に至る。

【モットー】

関わった会社様の経営者様も従業員様もみんなが満足する労働環境を、みんなで一緒に築いていく。

「実は、社労士も『セカンドオピニオン』を持つ時代です」

〜今の顧問契約を解約する必要はありません。

セカンドオピニオンが会社を守る理由〜

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今の顧問契約を打ち切るリスクゼロで試せる
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「返信が遅い…」という日々のストレスから解放される
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別の専門家の視点が入ることで、労務トラブルの未然防止になる
check_box セカンドオピニオンを通じて、トラブルの未然防止に繋がる
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「こんなこと聞いていいのかな？」を気兼ねなく相談できる
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自社の業界や規模に本当に合った「現場の解決策」が手に入る
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社内で一人悩む経営者・人事担当者の「確かな相談相手」ができる

企業経営において、社労士の助けを借りることは非常に重要ですが、現在の顧問社労士に対する不安や疑問を抱える経営者様も多いのではないでしょうか。特に対応が遅いと感じた際、他の専門家の意見を聞くことで新たな解決策が見えてくることがあります。セカンドオピニオンを利用することで、より安心して経営を進めることが可能になります。

返信が遅い…どうする？

お客様の不安を解消し、安心経営をサポートします！

Point 01

迅速な対応を求める理由

現代のビジネス環境では、迅速な対応が求められます。社労士とのやり取りが遅れると、タイムリーな業務判断が難しくなり、経営に影響を及ぼす可能性があります。セカンドオピニオンを活用することで、迅速かつ的確なアドバイスを受けることができ、安心して運営を進められるのです。
Point 02

業務への影響

顧問社労士とのやり取りが滞ると、労働環境の改善や法令遵守に対する対応が遅れ、結果として企業にとってのリスクが高まります。適切なサポートがあれば、トラブルの未然防止やスムーズな業務運営が可能となり、企業の成長を助けます。
Point 03

改善への一歩

社労士のセカンドオピニオンを検討することで、現在の顧問社労士との違った視点から解決策が得られます。異なる意見を取り入れることで、自社の課題に対する新たなアプローチを見出し、より良い経営環境を実現しましょう。自信を持って経営を進めるための第一歩です。