事業運営や経営において核となる「ヒト」を大切にし、全ての従業員がマインドやモチベーションを高めながら、生き生きと、安心して長く働ける職場環境づくりをお手伝いしています。会社や組織が一丸となって、それぞれのビジネスに専念できるよう、人材の力が最大限に発揮される人事制度の構築、労使間トラブルのない労務管理、魅力的なキャリアアップ支援制度や福利厚生の整備などをサポートし、定着率の安定化や満足度の向上、新卒・中途採用活動の優位性を具現してまいります。

常に経営者様の横を伴走する人事・労務の身近で頼れるパートナーとして、益々の事業の成長と会社の発展に貢献し、明るい未来に向けて、ご一緒に歩んでまいります。

優秀な人材が集まる会社には、第一に、法令が正しく適用された職場のルールブックとなる明確な就業規則の存在があります。労働基準法をはじめとする関連法令の遵守、事業の円滑な運営を担保する合理性、特定の従業員に対して不利益を与えない公平性などを十分考慮し、それぞれの業種や業態に合わせた内容をご提案いたします。

また、現代の社会で提唱される働き方改革やワークライフバランス、育児・介護休業への理解など、時代の要請を捉えることも重要視しています。環境の変化による既存の規則や規定の変更はもちろん、これから起業や会社設立、法人化に取り組まれる創業者様や経営者様も、気軽にご相談いただける専門窓口を設けております。

人生観や労働観、ライフスタイルが個別化、多様化する現代社会では、人事や労務を取り巻く環境も刻一刻と変化するため、エンゲージメント向上のためにも、制度改革や環境改善が欠かせません。希望日の取得を奨励する有給休暇制度の整備をはじめ、未払い等のない残業問題への適切な対応、雇用形態にかかわらない同一労働同一賃金規定への対処、不用意な労使トラブルの回避など、労務の法律に精通した専門家として公正なアドバイスと適切なサポートをご提供しています。

また、本業に集中していただけるよう、社会保険の算定基礎届や労働保険の年度更新、給与計算、助成金の申請など、煩雑な実務を全てお任せいただける顧問契約も承っております。