当事務所は、東京都（足立区・葛飾区・荒川区・台東区・文京区・千代田区・中央区・新宿区・渋谷区）、千葉県（流山市・柏市・我孫子市・松戸市）、茨城県（つくば市・つくばみらい市・常総市・守谷市・取手市・牛久市・土浦市）を主なサービスの対象エリアとしております。以上のエリア外でしたら、まずはご相談してください。オンライン対応でしたら、全国対応可能です。ご訪問の際、ご用件と場所により別途交通費は発生いたしますが、お受けできるようでしたらお受けいたします。

スポット業務もお受けしております。しかし、ご相談の頻度や内容によりましては、顧問契約を結んでいただいたほうがより細かなお手伝いができると思いますので、一度スポット契約をご依頼いただき、よろしければ顧問契約もご検討ください。報酬料金につきましては「料金表」のページで目安となる料金をご案内しております。内容、人数によってご相談ください。

現在、電子申請による手続きが急速に普及、拡大していっております。当所では、積極的に電子申請を行っております。また、給与明細のペーパーレス化も増えてきていますのでぜひご相談ください。私のほうで給与計算と明細書発行までお受けすることもできますし、御社で行うようでしたら、システム化のご提案もさせていただきます。

はい、承っております。

法改正や職場環境の変化に応じた就業規則の新規作成・見直しに対応しています。

貴社の実情に合わせた内容でご提案し、労働基準監督署への届出も代行可能です。まずはお気軽にご相談ください。

会社の4大経営資源は、ヒト・モノ・カネ・情報。会社の商品や、資金繰り・税務については、力をいれている会社様が多いです。実は、会社の商品を育てるのも、売れる商品を作って稼いでくるのも実は、『人』。人＝従業員の労務管理がしっかりできていることにより、従業員は、会社への安心感・信頼感が生まれ、最大限に力を発揮してくれます。そして人材の定着率も上がります。会社を育てるも破壊するのも『人』です。社労士は、労働法に基づき、正しく会社の労務管理を行い会社を正しく成長させていきます。

①従業員を１人以上雇用すると決定した時です。1人目の雇用条件の決定を見誤る事例が多々見受けられます。その影響も含めて給与計算も誤っていることが多いです。はじめの従業員は、御社の雇用の基準になりますので慎重に決定する必要があります。また、１人目雇用の際は、労働保険の設置・雇用保険適用事業所の設置・社会保険適用事業所の設置をする必要があります。分からないまま処理すると、多大な時間がかかります。社労士に依頼して、正確に処理してもらい、本業に集中して早く事業を軌道に乗せることに専念するとよいでしょう。

②労務管理の手が足りない、本当にできてるのかなと不安に思った時。そんな時は早めに依頼すると良いです。未払い残業代や届出忘れによる未払いなどがあると、後々遡及支払で大事になりますので、早いうちに解決することがよいでしょう。

③労務担当者が、退職、育休に入るとき。新たに労務管理が得意な人材を雇うか、また新たに育てるか。コスト問題がでてきます。社労士に依頼すれば、即戦力になります。銃魚員を一人雇用するより、アウトソーシングした方が、フレキシブルに対応できますし、コストカットにもなりますので、選択肢の一つとしてかなり有効と言えます。