グローバル経済やデジタル技術、人工知能などの急速な進化が、ビジネスに多くのチャンスやメリットをもたらす一方で、企業経営を取り巻く環境は、競争の激化や事業の効率化、コスト削減など、様々な問題や課題が浮き彫りになっています。また、働く人の意識や価値観、希望する雇用形態も益々個別化、多様化する傾向にあり、旧態依然とした社内制度や職場環境では、労働市場のニーズを満たせず、モチベーションや定着率、新規・中途採用活動などに負の影響を及ぼしかねません。つくばエリアに根差した社労士として、経営資源の中核である人材の力が遺憾なく発揮される企業体質づくりをお手伝いし、円滑な事業運営に貢献いたします。

従業員一人ひとりの採用から退職までの社会保険や労働保険に関する手続き、給与計算、労務管理など、多岐にわたる業務をお引き受けし、的確なアドバイスと実務サポートをご提供しています。さらに人材を大切にする組織づくりを目指し、就業規則の策定や変更、助成金制度を有効的に活用した研修制度やキャリアアップシステムの構築、残業代の未払い等、労使トラブルの回避など、人事・労務をトータルコンサルティングする顧問契約もご用意しております。つくばエリアの敷居の低い身近な社労士として、会社経営における「ヒト」に焦点を当てたポジションから事業の発展と成長を後押しいたします。

「制度改革や職場環境改善に取り組みたい」「社会保険や労働保険、給与計算などの面倒な手続きをアウトソーシングしたい」「活用できる助成金制度を詳しく知りたい」など、中小企業の経営者様や個人事業主様の声に真摯に向き合い、豊富な経験と実績を備えた社労士が、問題や課題の解決に向けたサポートをご提供しています。現状に抱える困りごとや悩みを丁寧にヒアリングし、その内容を十分理解するとともに、新たな商品開発やサービス企画、販売促進など、本業に専念していただける環境づくり、一人ひとりの従業員がマインドを高めて業務に臨める報酬体系や教育体制の構築、定着率の向上を促す福利厚生の整備をお手伝いいたします。

また、働き方が多様化する現代においては、同一労働同一賃金の規定をはじめ、労働時間の上限規制、年次有給休暇の付与義務、育児・介護休暇の導入などが大企業だけではなく、中小企業を含めたすべての事業所に求められています。社会構造や労働市場の変化が著しい中、今後においても新しい法律の施行や既存法令の改定が想定されるため、十分な対応が不可欠です。人事・労務の専門家として、それらの法令を遵守した就業規則の策定と変更、適切な労務管理、労使トラブルの未然防止をサポートし、円滑な事業運営や健全な組織づくりを通して、さらなる会社の発展と未来への成長に貢献いたします。