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監修者
紫峰社会保険労務士事務所
代表社会保険労務士 田中 寧子
開業3年目にして「顧問契約継続率100%」を達成中。
中小企業の労務リスク回避と、経営者に寄り添う親身なサポートで高い評価を得ている。
プロフィール
【保有資格】
社会保険労務士
歯科衛生士
介護支援専門員(ケアマネ)
【経歴】
跡見学園女子大学文学部国文学科卒業
東京医科歯科大学歯学部付属歯科衛生士学校(現東京科学大学)卒業
【社労士実務経験】
① 助成金専門社労士事務所に就職。助成金だけでなく、新規開業サポートから運用、給与計算、労務監査まで、社労士業務全般を経験。
② 大手社労士法人にて、外資系企業を経験。
③ 自身の社労士事務所にて顧問契約等社労士業務、各種助成金、紹介・派遣許可申請を行い現在に至る。
【モットー】
関わった会社様の経営者様も従業員様もみんなが満足する労働環境を、みんなで一緒に築いていく。
- 開業から3年間、顧客満足度100%を目指してきました。
- 複雑な労務手続きを分かりやすくサポートし、安心して業務に専念可能。
- お客様の声を重視し、改善や改革に迅速に対応。
- 多様な人事・労務に関するニーズに、きめ細かくお応えします。
- 顧問契約の継続率が高く、実績に基づいた信頼性。
- 法改正や社会の変化に迅速に対応、常に最新情報を提供。
2. 当事務所の強み:なぜ選ばれるのか
あなたの労務に安心を、弊所がサポートします。
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Point 01
信頼の実績開業3年を迎えた弊所は、解約ゼロを誇ります。これは、クライアント様との信頼関係を築き、リピート率の向上に貢献していることの証です。弊所の専門知識と豊富な経験をもとに、安心して労務業務をお任せいただけるパートナーとして尽力します。
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Point 02
トータルサポートの提供従業員の採用から退職まで、社会保険や労働保険に関する手続き、給与計算、労務管理までを一手にお引き受けします。単なる手続き業務に留まらず、適切なアドバイスとサポートを提供し、企業に最適な労務管理を実現する手助けをいたします。 -
Point 03
安心のパートナーシップ経営者様や個人事業主様の声に丁寧に向き合い、具体的なニーズに応じたサポートを行っています。新たな法律への対応や労使トラブルの防止を含む様々な課題解決に向けて、信頼のおけるパートナーとして共に歩んでいきます。
当事務所では、給与計算、就業規則の策定、助成金申請支援など、中小企業様や個人事業主様向けに幅広い労務サービスを提供しています。企業の進化をサポートするために、サービスは多岐にわたります。テクノロジーの進化や働き方の多様化が進む中、企業が直面する人事・労務の問題に対し、適切なアプローチを持って対策を講じます。特に給与計算に関しては、社員一人ひとりの給与を正確に計算し、法令を遵守した形で給付することの重要性を理解しています。さらに、就業規則の策定を行うことで、従業員が安心して働ける環境作りを支援します。各企業の特性やニーズに応じた柔軟な就業規則を提案することが、信頼の証です。また、助成金申請については、国が提供するさまざまな助成金を最大限に活用し、企業のコスト負担を軽減する方法を提案します。弊所の顧問契約は、透明性を大切にし、具体的な料金体系を設定しています。スモールビジネス向けの給与計算チェックから、月額顧問契約、労務相談に至るまで、各プランは明瞭な料金を提示しており、企業の成長を応援するために手を携えてまいります。このように、弊所では、開業からの3年間で解約ゼロの実績を保ち続けており、多くの企業様にご信頼いただいている理由はここにあります。お客様の安心の労務パートナーとして、企業の成長を共に支えていくことに、弊所は誇りを持っています。

当事務所では、多くのお客様からの信頼をいただき、その実績を胸に、日々丁寧にサポートを行っています。実際に弊所のサービスを利用された企業様から寄せられた満足の声や成功事例を紹介することで、より一層の信頼性を提供できればと考えております。
例えば、東京都内に拠点を置くある中小企業様では、当事務所のサポートを受けてから、従業員の定着率が大幅に向上しました。具体的には、従業員の労働環境を見直し、柔軟な働き方を導入した結果、社員の満足度が高まり、離職率が劇的に減少したのです。これにより、企業様は人材の確保に悩まされることなく、円滑な事業運営が実現できました。
弊所の強みは、こうした具体的な成功事例に裏付けられた信頼性です。お客様からのフィードバックを基に、サービスの向上に努めることで、今後も質の高い労務サポートを提供し続けてまいります。これからも「ずっと頼れる」安心の労務パートナーとして、お客様一人ひとりのニーズにお応えし、共に成長できる関係を築いていきたいと考えています。
5. 最新情報:法律と制度の変更に対応
昨今、働き方改革が進む中で、新しい法令や制度が次々に施行または改正されています。これにより、中小企業にとっては多くの新たな業務や対応が求められるようになりました。特に、同一労働同一賃金や年次有給休暇の付与義務、育児・介護休暇の導入など、従業員に対する権利の拡大が進んでいます。
紫峰社会保険労務士事務所では、こうした新しい法令や制度について、常に最新情報を把握し、企業様に分かりやすく解説することを心掛けています。新法令が貴社の業務にどのように影響を与えるか、またどのような対策が必要か、具体的なアドバイスをいたします。
また、中小企業が直面するさまざまな課題に対しても、実践的な解決策を提案いたします。例えば、法律の改正に伴い就業規則を見直す必要がある場合、弊所がサポートし、適切な変更点を提案いたします。これにより、企業様は法令を遵守しつつ、従業員のモチベーションを保つ職場環境を構築することが可能になります。
さらに、助成金制度の活用に関しても重要なサポートを行っています。助成金申請は手続きが難しいことが多く、条件を正確に理解することが求められます。当事務所は、助成金を最大限に活用するための情報提供と申請手続きをサポートし、企業様の経済的負担を軽減するお手伝いをします。
新しい法令・制度に関する知識を持ち、お客様の問題解決に向けた伴走者として寄り添うのが弊所の使命です。解約ゼロの実績からもわかる通り、信頼されるパートナーとして、安心してお任せいただける弊所のサポートをぜひご利用ください。
紫峰事務所では、開業から3年間で解約ゼロという信頼の証を持っています。それを支えるのが、お客様から寄せられる多くの疑問に対する正確で柔軟性のある回答です。ここでは、よくある質問をまとめることで、皆さまの不安や疑問を解消し、安心してサービスをご利用いただけるようにサポートいたします。
まず、弊所の対応エリアについての質問からご紹介します。当事務所は東京都、千葉県、茨城県、埼玉県の関東首都圏地域を主なサービス対象としており、オンラインによる対応も可能なため、全国のお客様からのご依頼をお待ちしております。訪問サービスの際は別途交通費が発生する場合がありますが、できる限りお客様のニーズにお応えしていきます。
次に、スポットでの依頼が可能かどうかという質問もよくいただきます。はい、当事務所ではスポット業務の依頼もお受けしております。スポットでの相談は短期間での問題解決に役立っています。ただし、相談の頻度や内容によっては、顧問契約の方がメリットが大きい場合もありますので、ぜひ一度ご相談ください。
さらに、顧問契約に関する具体的な情報や、料金体系についての質問も寄せられています。弊所の顧問契約は、手続き業務と相談業務を合わせてご提供しており、月額料金もお手頃に設定しています。従業員数に応じて変動はありますが、明確な料金案内を行っており、初回相談時に詳しくご説明いたします。
最後に、サービスを利用する際の流れについてもよくお尋ねいただきます。初回のご相談では、企業様の現状や抱える問題について丁寧にヒアリングさせていただき、それに基づいて最適なプランをご提案します。ご契約後は、定期的なフォローアップを行うことで、常に安心して任せていただける環境を整えています。
紫峰社会保険労務士事務所は、お客様からの質問を大切にし、疑問を解消することで、さらなる信頼を築いていきたいと考えています。お気軽にお問い合わせいただき、あなたの不安を一緒に解消していきましょう。
紫峰社労士事務所では、初回のご相談を無料でご提供しております。煩雑さや不安を抱えるお客様に対し、安心して労務に関する問題をお話しいただける環境を整えています。年金、賃金に関する法令や制度の複雑さに頭を悩ませる中小企業様や個人事業主様に対し、当事務所は常に寄り添い、明確で簡潔なアドバイスを心掛けています。
解約ゼロを達成しているのは、これまでの多くのお客様にご信頼いただき、共に問題解決に向かって歩んできたからこそ。弊所との初めの一歩を、ぜひ踏み出してみませんか。ご相談はオンラインでも可能ですので、どこにいても安心してお話しいただけます。具体的なサポート内容や料金体系についても、初回のご相談でしっかりお伝えいたしますので、お気軽にご連絡ください。
この機会に、私たちが提供するきめ細やかなサポートを体感してください。あなたのビジネスを支えるため、全力でサポートいたします。ぜひ、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
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