【解雇・退職】

「明日から来なくていい」と告げてしまった・告げそうになっている

└ 一時の感情で伝えた言葉が、後から「不当解雇」として慰謝料請求や泥沼の労働審判に発展するケースがあります。

【ハラスメント】

社員から「これってパワハラ（セクハラ）ですよね？」と言われた

└ 本人は指導のつもりでも、受け止める側の認識ズレを放置すると、突然の休職・退職や労働基準監督署への駆け込みにつながります。

【未払い残業】

「固定残業代（みなし残業）を払っているから大丈夫」と思い込んでいる

└ 契約書や就業規則の記載が数文字不十分なだけで、過去数年分・数百万円単位の残業代をさかのぼって請求されるリスクがあります。

【問題社員】

注意しても改善しない「モンスター社員」の対応に頭を抱えている

└ 適切なステップ（指導記録・段階的な指導）を踏まずに処分・退職勧奨をしてしまうと、会社側が逆訴訟される危険があります。

【休職・復職】

メンタル不調で休みがちな社員への対応手順がわからない

└ 医師の診断書や復職判断、休職期間満了の取り扱いを誤ると、「安全配慮義務違反」を問われる大きなトラブルになります。

【就業規則・契約書】

創業当時のまま、あるいはネットのひな形をそのまま使っている

└ 自社の実態に合っていない契約書は、トラブルが起きたときに会社を守る「防具」にならず、法的に一切通用しないことがあります。

【SNS・情報漏洩】

退職した社員が会社の悪口や内部情報をネットに書き込んだ

└ 退職時の誓約書や秘密保持規定が未整備なことで、企業の信用失墜や顧客情報の流出を止められなくなる事態が増えています。