助成金のご相談をよく受けるのですが、その際に賃金台帳の確認をするのですが、自社で計算をしていて間違っていることが多々あり、そこで重大なミスが発覚するパターンが多いです。特に、賃金、残業代の未払いになっていることも多く、助成金申請どころの話で済まなくなることが多いのが現実です。

給与計算は、最近は賢いソフトで計算をしてくれますが、給与計算に入力する前の段階の、労務の運用が誤っているため、給与計算が正しくできていません。

言ってみれば、給与計算は、労働法の集大成で、給与は、毎月生まれてくる従業員の生活に左右する従業員の『命、人生』です。日本で事業を行う以上、労働法を遵守して計算しなければなりません。給与計算はただの計算にとどまらず、労務管理もでてきて、社労士と会社との密な話し合いが必要となってきます。

社労士との相性、気が合うか、話しやすいかは重要な決め手となります。

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