固定残業代の不備や残業代計算の誤りによる未払い残業代請求は、一度発生すると過去数年分に遡って一括請求されるため、企業の経営を一気に圧迫する最大級の労務リスクです。

しかし、これらのリスクは「判例基準を満たした正しい就業規則・賃金規程・雇用契約書」にあらかじめ見直しておくことで、100%未然に防ぐことが可能です。

「自社の固定残業代（みなし残業）の規定が法的に有効かプロに診断してほしい」

「各種手当や割増賃金の計算式、賃金規程が古いままになっており最新化したい」

「名ばかり管理職リスクを解消し、残業代トラブルのない安全な給料体系へ改定したい」

紫峰社会保険労務士事務所では、貴社の事業内容や働き方の実態、経営者様の想いを丁寧にヒアリングし、万が一の未払い残業代トラブルから会社と経営者様を強固に守るオーダーメイドの就業規則・賃金規程作成をサポートいたします。

「まずはうちの賃金規程や固定残業代にリスクがないかチェックしてほしい」といったご相談でも構いません。

貴社の頼れる労務パートナーとして、どうぞ安心してお任せください。 まずは下記フォームより、お気軽にお問い合わせ・ご相談くださいませ。