就業規則は、法改正や社内の働き方の変化に合わせて見直しを行ってこそ、「万が一のトラブルから会社と従業員を守る健全な経営基盤」として機能します。

2026年10月施行の法改正は、パート・有期社員を一人でも雇用している企業様にとって避けて通れない重要な見直し機会です。

「自社の就業規則が2026年10月改正に対応できているか無料でチェックしてほしい」

「何年も放置している古い就業規則を、最新の法令に合わせた『活きる規則』へアップデートしたい」

「パート社員の手当や賞与の出し方が法律上不合理になっていないか専門家の目で見直したい」

紫峰社会保険労務士事務所では、貴社の事業内容や働き方の実態、経営者様の想いを丁寧にヒアリングし、最新の法改正に対応したリスクのない就業規則アップデートをサポートいたします。

「まずは今の就業規則が古いかどうか診断してほしい」といった段階でも構いません。貴社の頼れる労務パートナーとして、どうぞ安心してお任せください。

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