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監修者

紫峰社会保険労務士事務所

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代表社会保険労務士　田中　寧子


忙しい社長に代わり、

貴社の労務の細部まで

コツコツ整える社労士です！

プロフィール

【保有資格】

社会保険労務士

歯科衛生士

介護支援専門員(ケアマネ)


【経歴】

跡見学園女子大学文学部国文学科卒業

東京医科歯科大学歯学部付属歯科衛生士学校(現東京科学大学)卒業


【社労士実務経験】

① 助成金専門社労士事務所に就職。助成金だけでなく、新規開業サポートから運用、給与計算、労務監査まで、社労士業務全般を経験。

② 大手社労士法人にて、外資系企業を経験。

③ 自身の社労士事務所にて顧問契約等社労士業務、各種助成金、紹介・派遣許可申請を行い現在に至る。


【モットー】

関わった会社様の経営者様も従業員様もみんなが満足する労働環境を、みんなで一緒に築いていく。

日本橋室町で社労士なら当社にお任せ！
安心して働ける労働環境作りをお手伝い。『人』を大切に育て、 『企業』を元気に育てる社会保険労務士

1.成長企業に潜む、労務の「小さなほころび」チェック

〜10名・30名の壁を感じたら確認したい7つのサイン〜

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    社員が増えて雇用契約書や就業規則が「昔のまま」放置されている

    （創業初期のルールやネットの雛形を使い回しており、今の実態とズレている）
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    現場の残業時間や有給消化の「正確な把握」が怪しくなってきた

    （社長の目が行き届かなくなり、タイムカードや労働時間の管理が曖昧）
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    口頭やチャットでの約束事が増え、雇用条件の言った言わないが起きている

    （「そんな条件聞いてない」と採用後のギャップや不満に繋がり始めている）
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    役職や手当を作ったものの、評価や賃金の基準が明確になっていない

    （組織が大きくなり、社員間での不公平感やモヤモヤが生まれ始めている）
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    労務の手続きや管理に追われ、社長自身が「本業」に集中できていない

    （細かな入退社手続きや問い合わせ対応に、貴重な経営時間を奪われている）
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    メンタル不調や急な離職など、人に関する「想定外」が増えてきた

    （予防策がないため、問題が起きてからの後手に回った対応になっている）
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    「うちはまだ大丈夫」と思いつつ、労務の抜け漏れに密かに不安を感じている

    （万が一労働基準監督署が入ったり、訴えられたりした時の防衛策がない）
企業の成長とともに、労務管理もその変革に対応する必要があります。従業員の多様化や法令改正が進む現代において、長年変わらない就業規則や雇用契約書は、企業の成長を妨げる要因となることがあります。今こそ、これらの見直しの時期です。
2. 就業規則の重要性

2. 経営者を本業に集中させる
「3つの伴走サポート」

労務管理は成長のカギ！今こそ見直しの時期です。

  • Point 01

    会社の成長フェーズに合わせた

    「実情に合うルール作り」

    ネットの雛形や他社のコピーではなく、貴社の現在の規模・働き方にピッタリ合わせた就業規則や雇用契約書を作成。後々の「そんな契約聞いてない」というトラブルを根元から防ぎます。

  • Point 02

    細部までコツコツ抜け目なく整える

    「丸投げOKの安心感」

    忙しい社長の手を止めることはありません。雇用契約の細かなチェックから毎年の法改正対応まで、面倒な労務の「細部」をコツコツ確実に整備。「経営者が本業に100%集中できる環境」を作ります。

  • Point 03

    問題が起きる前に未然に防ぐ

    「予防労務のアドバイス」

    トラブルが起きてからの後手対応（事後処理）ではなく、「人が増えてきたから、ここを整備しておきましょう」と先回りしてリスクを察知。会社の急成長を足元から強固に支えます。

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3. 雇用契約書の最新化

3. 労務の基盤を整えることで生まれる

「3つの劇的な変化」

足元を固めることで、会社の「成長スピード」はさらに加速します。


変化1：社長が「本業と採用・育成」に100%集中できる

契約書の作成や細かな労務トラブルの心配から解放され、経営者しかできない「売上づくり」や「未来の組織戦略」に時間と思考をフル投入できるようになります。


変化2：「言った言わない」のトラブル・離職リスクが激減する

雇用条件や社内ルールが明確になることで、社員の不信感やモヤモヤが解消。「安心して長く働ける環境」が整い、急成長期にありがちな突然の離職を防ぎます。


変化3：労働基準監督署の調査やトラブルに怯えない「強い組織」へ

細部までコツコツ整備された状態をつくることで、万が一の労基署の調査や労働トラブルにも堂々と対応。会社の信用を守り、次の成長フェーズ（規模拡大・資金調達等）へ安全に進めます。


4. 社長のお手を煩わせません。


導入・ご相談の流れ（簡単4ステップ）

STEP 1：まずは無料相談（現状のヒアリング）

まずはオンラインまたは対面で、現在の社員数や気になる点をお気軽にお話しください。

事前の資料準備や整理は一切不要（手ぶらでOK）です。


STEP 2：現状の労務リスク診断＆ご提案

就業規則や雇用契約書の「細部」をコツコツチェック。

どこにリスクがあり、どの順番で整えるべきか、優先順位をつけた無理のないプランをご提案します。


STEP 3：就業規則・労務体制のコツコツ整備

会社の成長フェーズと実情に合わせたルール作り・各種手続きをスムーズに進行。

社長や担当者様の手間を極力増やさない形で進めます。


STEP 4：本業に集中できる「安心の伴走サポート」

開始 整備が完了した後も、法改正への対応や毎月の労務相談など、専属パートナーとして足元を固め続けます。

4. 企業成長を支える労務管理の仕組み

5. よくあるご質問（FAQ）

〜導入前の疑問をすべて解消〜

Q. まだ社員が数名しかいませんが、相談しても大丈夫ですか？

A. もちろん大丈夫です！

人が増え始める「10名・30名の壁」を迎える前に労務基盤を整えておくことで、将来の労働トラブルを確実に防ぐことができます。

規模に関わらずお気軽にご相談ください。


Q. 本業が忙しく、社労士とのやり取りに時間を割けないのですが…

A. 社長の手間は最小限に抑えます。

オンライン面談やチャットツール（LINE・Chatwork等）を活用し、スキマ時間でスピーディーに完結する体制を整えています。

細かな作業はすべてこちらでコツコツ対応しますのでご安心ください。


Q. 既存の就業規則や契約書がネットの雛形そのままなのですが、一から作り直しになりますか？

A. 現状の書類をベースに、必要な部分だけを効率よく整えます。

一から作り直して負担を増やすのではなく、今の運用状況や実情に合わせて「細部の穴」をコツコツ埋めていくため、無駄なコストや手間はかかりません。

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