導入事例① “なんとなく不安”を“安心”に変えた労務整備（サービス企業）

■ ご相談のきっかけ 「問題は起きていないが、本当にこの運用で大丈夫なのか不安で…」 管理職の残業代の扱いや固定残業制度について、経営者様は漠然としたリスクを感じておられました。

■ 当事務所の対応 まずは勤怠・賃金台帳・就業規則を丁寧に確認。 制度の現状を“見える化”し、無理のない形で固定残業制度を再設計しました。 管理職の適法性も整理し、将来のトラブルの芽を一つずつ取り除きました。

■ 導入後 は、未払い残業代リスクを解消 し、労基署調査への不安が軽減、 経営に集中できる体制へ 「相談できる場所がある安心感が大きい」とのお言葉をいただきました。

導入事例② 現場の負担を軽くし、整う労務へ(運送業）

■ ご相談のきっかけ 紙の出勤簿とエクセル管理により、担当者様が疲弊。 有給管理も曖昧で、法改正対応に不安がありました。 ■ 当事務所の対応 クラウド勤怠導入を支援し、法定3帳簿と有給休暇管理簿を整備。 店舗責任者向けに分かりやすい運用ルールを作成しました。

■ 導入後 、残業削減 、計算ミスの減少 、有給取得の適正管理 “整える”ことで、現場の雰囲気も安定していきました。

導入事例③ キャリアアップ助成金を活用（建設業）

■ ご相談のきっかけ 「助成金は難しそうで、手を付けられていない」 非正規社員の正社員転換を進めたい

■ 当事務所の対応 キャリアアップ助成金の要件を丁寧に確認し、 就業規則の整備・賃金規程の見直し・転換計画の作成まで伴走支援しました。

■ 導入後 、正社員転換を実現 し、助成金を計画的に受給 。社員の定着率向上 単なる助成金申請ではなく、会社の各種帳票等整理され労務環境が整った事例です。