労務監査とは、企業の労務管理が労働関係法令に適合しているかを、専門家である社会保険労務士が客観的に確認するものです。労働時間の管理や残業代の支払い、就業規則の整備状況、社会保険の手続きなど、日々の運用が法令に沿って適正に行われているかを総合的にチェックします。

近年、働き方改革の推進やコンプライアンス意識の高まりを背景に、企業にはこれまで以上に適正な労務管理が求められるようになりました。こうした流れの中で、2022年（令和4年）の社会保険労務士法改正により、「労務監査」は社会保険労務士の業務として明確に位置づけられました。 これは、企業が自社だけで労務リスクを抱えるのではなく、専門家の視点を取り入れながら適正な運用を行っていくことの重要性が、制度としても認められたことを意味します。 今や労務管理は「問題が起きてから対応するもの」ではなく、「問題を未然に防ぐもの」へと変化しています。

だからこそ、第三者である専門家による労務監査を活用し、自社の現状を正しく把握することが、これからの企業経営において欠かせない取り組みとなっています。

・是正勧告・行政指導

・未払い残業代請求

・従業員トラブル

・離職 企業イメージ低下

実は、経営的なリスクになっています。

Q1. 何名くらいの会社から依頼できますか？

A. 従業員数に関わらずご依頼いただけます。数名規模の企業様でも労務リスクは存在するため、早い段階でのチェックをおすすめしています。

Q2. 勤怠管理システムや書類が整っていなくても大丈夫ですか？

A. はい、大丈夫です。現状の資料や運用状況をもとに確認を行い、不足している部分については整備方法も含めてご提案いたします。

Q3. 途中からの依頼は可能ですか？

A. もちろん可能です。現在の運用状況を確認したうえで、必要な範囲から柔軟に対応いたします。

Q4. 労務監査ではどこまで見てもらえますか？

A. 労働時間管理、給与計算、就業規則、社会保険手続き、ハラスメント対策など、労務管理全般を幅広く確認いたします。

Q5. 指摘だけで終わることはありませんか？

A. ご安心ください。問題点の指摘だけでなく、実務に落とし込める具体的な改善策までご提案いたします。

Q6. 労基署の調査対策としても有効ですか？

A. はい、有効です。事前にリスクを把握・改善することで、行政調査への備えにつながります。

Q7. どのくらいの期間がかかりますか？

A. 企業規模や内容によりますが、一般的には数週間～1か月程度でご報告いたします。お急ぎの場合はご相談ください。

Q8. 費用はどのくらいかかりますか？

A. 企業規模や監査範囲により異なります。簡易診断から詳細監査までご用意しておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

Q9. 監査後のフォローもお願いできますか？

A. はい、可能です。改善対応や継続的な労務管理のサポートまで、一貫してお手伝いいたします。

Q10. 電子化やクラウド対応にも対応していますか？

A. はい、対応しております。現状に合わせた最適な運用方法をご提案いたしますのでご安心ください。