シフト制で働くパートやアルバイトの雇用管理は、「勤務日数が変動する」「シフト確定と有給申請のタイミングが重なる」など、正社員とは異なる複雑さやトラブルのリスクを抱えています。

厚生労働省の留意事項にもある通り、「シフト制だから有給はない」「シフト確定後は有休を使わせない」といった誤った認識によるトラブルは、労働基準監督署からの是正勧告や求職者の離脱に直結します。

「シフト制スタッフの有給休暇の比例付与計算や管理方法があっているか不安」

「パート・アルバイト用の就業規則や労働条件通知書のひな形を最新の厚生労働省指針に合わせて整備したい」

「シフト確定後の有給申請トラブルや、代わりのスタッフ確保に関する社内ルールを作りたい」

紫峰社会保険労務士事務所では、貴社の事業内容や働き方の実態、経営者様の想いを丁寧にヒアリングし、最新の法令・ガイドラインに準拠した安心でトラブルのないパート・アルバイト就業規則の作成・運用をサポートいたします。

「まずはうちのシフト制スタッフの有給管理に問題がないかチェックしてほしい」といったご相談でも構いません。貴社の頼れる労務パートナーとして、どうぞ安心してお任せください。

まずは下記フォームより、お気軽にお問い合わせ・ご相談くださいませ。